Foro PAS

Traslladem la petició que ha fet la directora de l’estudi:

Amb el suport de la Unitat d’Igualtat de la Universitat de València, s’està duent a terme una investigació centrada en les desigualtats de gènere al si de la nostra Universitat. Un dels aspectes d’especial relleu que s’aborden en aquest estudi és el de les desigualtats entre les dones i els homes del PAS en relació a l’accés, ascens i promoció professional, així com la seua interdependència amb les mesures institucionals i/o les estratègies personals de conciliació entre la vida laboral, familiar i personal.

Amb aquesta finalitat, està previst realitzar una sèrie d’entrevistes grupals (focus grup) integrades per dones i homes del PAS amb condicions diferents pel que fa a la seua edat, el fet de tenir o no persones dependents a càrrec, el règim contractual que tenen, el grup professional al que pertanyen i, en el cas del funcionariat, la seua adscripció a la Administració General o a la Administració Especial.

Teresa Faus, col·laboradora en aquesta investigació, és la persona encarregada de la selecció dels participants en els grups. Si teniu interès en participar en aquestes entrevistes grupals, poseu-vos en contacte amb ella a través de la direcció tefaus@alumni.uv.es.

Si necessiteu qualsevol tipus d’aclariment addicional podeu telefonar a la extensió interna de la Universitat 28449.

quin procediment consideres més adequat per a la promoció interna d’accés al grup de titulació superior?

en relació amb l’actual barem de mèrits per a la provisió de llocs de treball, què creus que hauria de canviar-se?

Segons la teua opinió,

quins aspectes són els més rellevants en relació amb el Personal d’Administració i Serveis de la UV?

Segons la teua opinió,

quins aspectes són els més rellevants en relació amb l’organització administrativa de la UV?

L’equip de govern de la Universitat de València es troba compromés amb la realització d’un estudi per al diagnòstic de la situació del PAS i de l’organització de la Universitat, amb la finalitat de proposar un Pla Integral d’Actuació. Per a avançar en la consecució d’aquest objectiu, s’han mantingut diverses reunions i s’ha nomenat una Comissió Tècnica redactora del diagnòstic que ja ha començat les sessions de treball.

Un bon diagnòstic, tanmateix, no sols és resultat dels estudis i les anàlisis realitzats per persones expertes, sinó que ha d’implicar també els diversos òrgans i la comunitat universitària sencera.

Per tal de fomentar la participació en aquest diagnòstic i en el pla corresponent, s’estableixen, entre altres actuacions, la creació d’un fòrum virtual que permeta canalitzar les aportacions i els suggeriments de totes les persones que desitgen implicar-s’hi a través d’aquest mitjà. Al mateix temps, s’ha previst la realització de debats i sessions de treball amb col·lectius diversos i molt especialment en l’àmbit de la mesa negociadora.

La Universitat de València té plantejats reptes que afecten les funcions i els serveis que presta a la societat com a institució pública en l’àmbit de la docència, de la investigació, de la transferència de coneixement, de la innovació i la participació i de la creativitat cultural. Per a aconseguir els nostres objectius, hem de disposar d’una organització eficaç, de les dotacions adequades de recursos i, sobretot, de persones que se senten compromeses amb els fins de la institució, alhora que la institució es compromet amb les persones.

El Pla Integral d’Actuació s’incorporarà al nou Pla Estratègic General de la Universitat, els treballs preliminars del qual també han començat ja.

En ambdós casos, la participació és imprescindible perquè la nostra Universitat siga, efectivament, la Nau de Totes i Tots.

Una salutació cordial,

El rector

Esteban Morcillo